企業文化當前位置:首頁 > 特發文化 > 企業文化

傾盡“四心”,打造“家文化”

發布日期:2019-05-14 17:24:26   |   瀏覽次數:764   來源:孫志愿/特發信息光纜
 

剑网3指尖江湖公测20 www.inqhk.icu 傾盡“四心”,打造“家文化”

 

為了更好地服務職工,充分發揮基層工會維護、建設、參與、教育的職能,特發信息光纜工會與黨組織傾心打造“家文化”,深耕服務,以心暖人,以行動人,讓職工感受到特發的人文關懷。

一、付出“真心”,構建服務平臺

特發信息光纜工會在東莞市總工會的指引下,于2015年建成了先鋒號職工服務中心,下設職工書屋、心靈驛站、技能培訓室、文體活動室等功能室,為員工提供全方位的綜合服務平臺。同時,制定值班制度,建立來電、來訪、來信臺帳,記錄并解決員工反映的問題,把握員工思想導向,改善工會服務質量。

二、深切“關心”,提升職工滿意度

在車間設立“員工意見箱”,收取員工的意見和建議,讓員工的訴求“有處可投”。每年開展兩次后勤滿意度調查,涉及食堂管理、員工住宿、工作環境、安全、問題響應等方面,了解并處理員工意見。同時做好困難員工調查和檔案建立,予以困難補助,把“送溫暖”工作經?;?。同時,做好女職工服務,開展三八節活動和“裝扮美麗,精致生活”女職工化妝培訓班,慰問生育女職工,當好職工“娘家人”。

三、傾注“愛心”,以文養人

為了豐富職工的業余生活,職工服務中心配備了乒乓球室、臺球室、健身器材等基礎設施,每月開展一次文體康樂活動,包括知識競賽、讀書月活動、健步活動、球類比賽等。每年6-10月,開展夏季送清涼活動,通過發放降溫飲料、車間配備冰箱等措施為一線職工解暑降溫,細化“涼策”應對“烤驗”。

四、建立“信心”,打造職工技能“加油站”

注重“學習型”團隊的建設,利用工會的職工書屋平臺,為職工免費提供紙質書籍300余冊、40余種期刊以及多種電子書籍,通過讀書月的活動形式,引導員工好讀書、讀好書,真正發揮職工書屋的陶冶情操“凈化站”、素質提升“充電站”的作用。同時,建立一線員工培訓體系、大學生培訓體系、上崗培訓、新員工入職培訓等,為員工提供網絡大學、“圓夢計劃”、外派培訓等培訓平臺,通過內外培訓相結合的方式,推進全員技能提升。光纜工會還和光纜黨支部聯合,堅持開展創先爭優,組織勞動技能競賽、勞動知識競賽、合理化改善提案等活動,激發全體職工的奇思妙想和創新熱情,推動公司的可持續發展。

特發信息光纜工會堅持全心全意為職工服務的方針,發揮好作為黨組織聯系職工橋梁的作用,為職工解難,讓職工感受“家”的溫暖,增強公司的凝聚力,為“共濟、共創、共享”培育精神良田。